制度層面:
審查文件和記錄:包括公司層面及部門層面的規(guī)章、制度、規(guī)范和管理規(guī)定等,以及公司在管理過程中的過程文檔,如會議紀要、會簽記錄等。
SERVICE
DCMM 是GB/T36073-2018《數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估模型》(Datamanagement Capability Maturity Model,簡稱DCMM),是我們國家收個數(shù)據(jù)管理能力評估國家標準,是借鑒國內外成熟度相關理論思想和數(shù)據(jù)管理理論形成的數(shù)據(jù)管理標準。
DCMM是針對企業(yè)數(shù)據(jù)管理和應用能力的評估框架,從標準本身講,任何企業(yè)都可以申請。目前主要適用于兩類:
金融與保險機構、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、電信運營商、工業(yè)企業(yè)、數(shù)據(jù)中心所屬主體、高效、政務數(shù)據(jù)中心等
數(shù)據(jù)開發(fā)/運營商、信息系統(tǒng)建設和服務提供商、信息技術服務提供商等
DCMM評估包含八大能力域,這八大過程域包含28個過程項,441項評價指標:DCMM數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估模型定義了數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)架構、數(shù)據(jù)應用、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)質量、數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)生存周期8個核心能力域,細分為28個過程域和445條能力等級標準。
數(shù)據(jù)模型
數(shù)據(jù)分布
數(shù)據(jù)集成與共享
云數(shù)據(jù)管理
數(shù)據(jù)分析
數(shù)據(jù)開放共享
數(shù)據(jù)服務
數(shù)據(jù)安全審計
數(shù)據(jù)安全管理
數(shù)據(jù)安全策略
數(shù)據(jù)質量提升
數(shù)據(jù)質量分析
數(shù)據(jù)質量檢查
數(shù)據(jù)質量需求
指標數(shù)據(jù)
數(shù)據(jù)元
參考數(shù)據(jù)與主數(shù)據(jù)
業(yè)務術語
DCMM將數(shù)據(jù)管理能力成熟度劃分為五個等級,自低向高依次為初始級(1級)、受管理級(2級)、穩(wěn)健級(3級)、量化管理級(4級)和優(yōu)化級(5級),不同等級代表企業(yè)數(shù)據(jù)管理和應用的成熟度水平不同。
Level1
初始級
數(shù)據(jù)需求的管理主要是在項目級進行體現(xiàn),沒有統(tǒng)一的管理、流程,
主要是被動式的管理
Level2
受管理級
組織已經(jīng)意識到數(shù)據(jù)資產(chǎn),根據(jù)管理策略的要求制定了管理流程,
指定了相關人員進行初步的管理。
Level3
穩(wěn)健級
數(shù)據(jù)已經(jīng)被當做實現(xiàn)組織績效目標的重要資產(chǎn),在組織層面制定了
系列的標準化管理流程促進數(shù)據(jù)管理的規(guī)范化。
Level4
量化管理級
數(shù)據(jù)被認為是獲取克爭優(yōu)勢的重要資源,數(shù)據(jù)管理效率能夠進行量化
分析和監(jiān)控。
Level5
優(yōu)化級
數(shù)據(jù)被認為是組織生存的基礎,相關管理流程能夠實現(xiàn)優(yōu)化能夠在行
業(yè)內進行最佳實踐的分享。
DCMM主要從制度層面、平臺工具層面、人員管理層面進行評估。通過數(shù)據(jù)管理成熟度的評估,真正發(fā)現(xiàn)問題、找到差距、提出改進方案和最佳路徑,幫助企業(yè)自身實現(xiàn)數(shù)字化轉型。
審查文件和記錄:包括公司層面及部門層面的規(guī)章、制度、規(guī)范和管理規(guī)定等,以及公司在管理過程中的過程文檔,如會議紀要、會簽記錄等。
觀察數(shù)據(jù)管理過程和活動:重點了解數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)/平臺/工具的相關功能和使用記錄。
人員訪談:對公司的規(guī)章制度執(zhí)行以及數(shù)據(jù)管理平臺使用情況進行核驗,確認其實施過程與客觀證據(jù)是否保持一致。
赫瑪信息擁有專業(yè)的服務團隊,對管理規(guī)劃、體系建設、工具支持及咨詢評估服務有充足的經(jīng)驗。提供DCMM貫標政策解讀,流程指導,評估一站式服務,助力企業(yè)信息化、數(shù)字化、智能化發(fā)展。
有利于幫助企業(yè)更加熟練地管理數(shù)據(jù)資產(chǎn),增強數(shù)據(jù)管理和應用的能力,并提供一致和可比較的基準,以衡量一段時間內的進展。
有利于幫助企業(yè)理清數(shù)據(jù)管理能力的長處和不足在哪里,幫助企業(yè)確定選擇治理的優(yōu)先順序、治理范圍和內容、更有效地管理和使用數(shù)據(jù)。
有利于幫助企業(yè)建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的數(shù)據(jù)管理能力體系,包含組織體系、制度體系、標準體系以及工具和技術體系等。
有利于幫助企業(yè)建立數(shù)據(jù)管理和應用的隊伍,培養(yǎng)數(shù)字化人才,有利于推動數(shù)據(jù)思維和數(shù)據(jù)意識的建立。